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從“防欠薪”到“保待遇”
發佈時間:2020-10-16 09:03:46

農民工欠薪問題從原來的基層“頑疾”到現在的不見蹤跡,從中央到地方都付出了巨大的努力,更取得了顯著的成效。僅就我縣而言,從主動作為、工作先行到積極創建“無欠薪縣”,再到不斷深入實現全縣小額工程欠薪治理的項目監管全覆蓋、用工人員全覆蓋和工資支付監管全覆蓋,防欠薪工作成果斐然。

然而,從保護勞動者權益而言,防欠薪工作僅僅是第一步。如何將防欠薪工作深化發展,從簡單的收入待遇保障進一步發展到勞動權益保障,將是相關部門需要去攻克的又一道難關。自2007年《勞動合同法》公佈以來,其對勞動者權益的全面而細緻的保護為許多勞動者爭取合法權益提供了最強有力的武器,但是因為近年來我國對勞動者權益保護的意識提升和制度建設十分迅速,也導致許多用工單位,乃至國營企事業單位一時反應不及,在許多勞動者合法權益和應有待遇的保障上意識不足、動作不夠、執行不嚴。許多單位更是以各種理由巧立名目,試圖規避給予員工法律法規所規定的各項合法待遇。例如以編內編外、內部規定、領導決議、企業特殊情況等等作為理由,對員工實行同工不同酬,或在法定年休假、加班工資、年終獎金等法律法規明文規定的應有待遇上打折扣或直接不予保障。就筆者所知,有些企事業單位的員工就曾在請年休假時被告知編外用工無此項待遇,需領導研究決定。孰不知從法律條文、到國務院法規,再到部門規章,都明文規定了相關待遇,哪裏還需要研究決定。

而類似這些合法待遇,因為許多都在基本工資範圍以外,或乾脆是權利性待遇而非薪資範疇,導致無法成為防欠薪工作的對象。但這種合法待遇的保障不力,或者説對員工利益的隱蔽式侵犯,與拖欠工資在本質上都是一種對勞動者權益的破壞。因此,在防欠薪工作取得豐厚碩果的當下,再接再厲、乘勝追擊,在勞動者權益保障領域進一步深化持續,相信也會成為我們破舊立新的又一重要內容,也必將取得更大成果。


作者:楊修平

責任編輯:程就

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